병원 간호사/행정 및 전문.경력직 면접 및 평가skill향상
(보훈복지 의료공단 간부 급)
보훈복지 의료공단의 수간호사. 팀장 및 실장. 본부장 님 등 간부급 면접관 대상으로 한 병원 사례중심<신입간호사 .행정직 및 전문 경력직 역량면접과 평가Skill향상>과정이 보훈복지 의료공단 대회의실에서 실시되었습니다.
병원 간호사 신입 및 행정직 사원과 보건.의무.약제 등 전문 경력직 선발에 대한 사례별 면접관 평가오류와 문제점, 신입간호사. 전문 경력직 역량면접Opening & Closing .병원직 압박과 갈등면접 기법과 인성면접(관상면접)기법 중심으로 진행되었습니다.
특히 역량중심의 행동면접(CBBI-STAR)은 역량을 중시하는 채용면접 기법으로 병원직 신입간호사.행정직 및 보건.의무.약제와 복지 경력 및 전문직 채용을 위한 면접기법 동영상 사례강의와 질문요령.답변변별력과 평가Skill을 습득하도록 했습니다.
병원 사례중심<역량면접과 평가Skill향상>과정은 1차 간부급(5월일)와 2차 실무자 급 (5월 12일)에 걸쳐서 진행 됩니다.
역량면접 및 평가SKILL 향상과정 강의안은 500 기업체 면접관 교육사례와 면접관 활동 경험 그리고 <채용면접 기술>(윤광희 저.중앙경제 간) 저자 직강으로 실시하였고,인터넷 동영상강의(www.vipup.com)도 참고하여 실전면접에서 역량과 성품을 검증하고 평가할 수 있도록 <병원 사례중심 강의>로 진행되었습니다.
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<과정 내용>
일시:2차수 진행
1) 2010년 5월 3일 오전 10-12시 (간부급)
2) 2010년 5월 12일 (실무자급)
장소: 보훈 복지 의료공단 대회의실(논현동) 및 연수원(수원)
대상: 수간호사.팀장 및 실장. 본부장 급 60여 명 & 실무자급 70여 명
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<역량면접 및 평가Skill향상과정 교육내용>
1.병원 직 인재 채용전략과 역량중심 면접의 구조화 Process
2. 간호사 및 행정직 신입/ 보건.의무 .약제 등 전문 경력직
핵심역량 평가요소 분석
3. 면접관 평가 역할 분담 (사례)
4.면접관 상습적 오류와 문제점제거 및 평가오류 검증(정리)
5.간호사 .행정직 및 전문직 역량중심행동면접(CBBI-STAR )
기법 과 측정단서
6.역량중심 행동면접 질문 표 운용SKILL과 평가
7. 질문금기사항 Checkpoint와 대화기법
8.간호사.행정직/ 전문직역량 면접 Interview Opening& Closing
(실전 동영상 )
9.간호사 신입공통 및 보건.의무.약제 등 전문직 직무역량 질문표와 모범답변 (신입 및 경력)
10.간호사 신입/ 전문 경력직압박 .갈등 질문 표와 모범답변
11.간호사신입/경력.전문직 성품 검증 질문 표와
인성면접기법 7Skill
12.병원 인재 선발 종합평가와 심사(평가표 사례)
13.신입/경력 면접지침 수립 및 활용(사례)
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<보훈복지 의료공단.간호사와 전문직 역량면접과 평가SKILL향상과정>
< 간호사 신입과 행정직.전문 경력직 역량.성품면접과 평가기법 강의>
<강의 핵심- 병원 직 채용 역량중심의 행동면접(CBBI-STAR)강의 내용>
<보훈복지 의료공단.간호사와 보건.의무 전문직 면접과 평가SKILL 강의 중>
간호사.보건.의무 및 약제 등 병원직 면접과 평가 기법을 경청해 주시고 관심을 보여주신 이사장님, 보훈복지 의료공단 수간호사님. 팀장과 실장님. 본부장님들께 아낌없는 박수를 보냅니다.
아울러 준비와 진행에 수고 해주신 경영지원본부 김과장님께도 진심으로 감사의 말씀을 드립니다.
보훈복지 의료공단의 큰 발전과 성공을 기원합니다^^
*<신간저서 소개>
(윤광희 저.중앙경제 간)
